Гайзенберг,
полностью согласен

 Вообще, на завода густая система неформальных отношений рабочий между собой и рабочих с начальниками - каждого рабочего с каждым начальником. Все это очень косная система, вязкая среда, пришлому человеку ее изменить невозможно. Может быть, лучше обстоит дело на предприятиях, где большая текучесть рабочих кадров - там рабочие не так сильно держатся за свое рабочее место и не так сильно повязаны личными отношениями с начальниками.

  Все наше общество - дерьмо, но рабочие - дерьмо, меньше других воняющее. Есть рабочие замечательные, которых нельзя не любить, но таких - единицы, и из них не может составиться партия, они не будут готовить революцию (и я тоже не буду, а что враждую с начальством - так это мое личное дело).

  Сейчас период такой - осознания, люди понимают, что к прошлому возврата нет и не может быть, и они начинают задумываться о будущем, но делать пока ничего не готовы. Возможно, для этого нужен какой-то толчок - чтобы пробудить их активность - не только интеллектуальную, но и политическую.

  У нас сейчас - эпоха безвременья.

  И делать я ничего не буду. Это капитуляция? Да, бесспорно.

  ...Едешь в троллейбусе - противно, бессмысленные лица, горы человеческого мяса, все друг другу чужие.

 Вся ваша пропаганда и агитация - впустую, рабочие все из непосредственного опыта знают, они - не идиоты, но сейчас существует полная политическая импотенция рабочего класса. Что рабочие хотят, что они знают - от этого все равно ничего не меняется. От того, что рабочие чего-то хотят и что-то знают, объективных результатов нет. Рабочие все понимают, но ничего не делают.

  Рабочие поднимутся только тогда, когда им по башке достаточно надают, а сейчас им мало дают, если они соглашаются работать при -10 мороза в цеху. Они ждут своего предела, и никто не знает, каким может быть этот предел. Чтобы это могло быть - даже думать не хочу, мне это не интересно.

  Насмотришься такого и думаешь: как люди держатся! Вот молодцы!

Зато купили 60 наблюдательных камер - будут устанавливать в цехах, чтобы контролировать, как рабочие работают.

  Начальства много. У начальника цеха зарплата 30 тысяч рублей в месяц, у мастера - 7 тысяч, это немногим больше, чем 6 тысяч, которые получает квалифицированный и живущий в ладах с начальством рабочий.

  Почему заказов мало? Наше начальство астрономически завышает цены на станки, хотя если бы в стране на самом деле был экономический подъем, станки раскупались бы по-любому, т.к. они всем нужны и хорошие.

  В прошлом году 4 месяца сидели на 2/3 работы и зарплаты. А начальство говорит, что нас ждет бурный рост, не уходите с завода, нам нужны молодые кадры, потерпите еще чуть-чуть - и вы загнетесь молодыми.

  Застой не только у нас. Комбайновый давно стоит, приборный - тоже.

  Что делают? Расчленяют завод на малые предприятия, которым положены льготы, в каждой такой фирме - свой директор и свои шарашки, свой отдел кадров - паразитов еще больше.

 Работать было нельзя - из-за станков, но с завода все равно никого не выпускали. Одного рабочего начальник цеха спросил 'Почему не работаешь?' - 'Холодно'. - 'Тогда иди домой' - 'И пойду'. Какой там пойдет! На заводе пропускной режим, до конца смены все равно не выпустят.

  Под конец в некоторых цехах стали разжигать костры.

  Я с несколькими девчонками не работала, отогревались в туалете, у термических труб. Потом премиальных лишили - 'меньше надо было в туалете сидеть'.

  Это еще что! На другом заводе в городе, на ТКПО, где прессы делают, работали на пилораме на улице при морозе в -40. Какая там уж работа! Час работают, час в помещении отогреваются! Я вот чему удивляюсь - начальницей у них была баба какая-то, а они, здоровые мужики, нет чтобы взбунтоваться и ее к черту послать - все терпят.

  Как вообще дела на заводе? Стагнация, затяжной застой! Говорят о экономическом росте - чушь все это. В начале 2000-х годов у нас на заводе было 11 тысяч человек, сейчас - меньше 3 тысяч. Из них соотношение основных рабочих и всех остальных (администрация, инженера, уборщицы и т.д.) 1:5, т.е. основных рабочих не больше 500 человек.

  Мало заказов. Когда заказов мало, не нужно, чтобы рабочие много делали, хотя их пытаются это заставить. Чем меньше необходимость в количестве произведенной продукции, тем больше зарплата определяется красивыми глазами.